THY PACE: psikometrik test, yetkinlik değerlendirmesi ve kurul

THY'nin ilan ve bilgilendirmelerine göre batarya; dikkat, bellek, uzamsal algı ve psikomotor koordinasyonu ölçen yetenek testleri ile çoktan seçmeli matematik ve fizik testlerinden oluşur. Testler dokunmatik ekran, kulaklık ve joystick ile yapılır; dil İngilizcedir; uygulama bir tam gün sürer.

• —Dikkat: hareket eden nesnelerin görünmeyen bir alandaki konumunu öngörüp doğru anda tepki vermek (sürdürülebilir dikkat); değişen kurallara göre hızlı tepki (bilişsel çeviklik).
• —Bellek: işitsel talimatlarla verilen varış noktalarını akılda tutmak (görsel-işitsel bellek); ekrandan geçen rakam dizilerinde kurala uyanları hatırlamak (sözel bellek).
• —Uzamsal: iki açıdan gösterilen bir nesnenin üçüncü açıdan görünümünü seçmek (3B algı); dört farklı açıdan gösterilen bir labirentte topu çıkışa götürmek (uzamsal oryantasyon).
• —Psikomotor ve çoklu görev: joystick ile istikamet ve irtifa tutarken hızı ayarlamak ve aynı anda kulaklıktan gelen bir işitsel görevi yürütmek.
• —Matematik ve fizik: 30 soru / 30 dakika, dört şıklı; lise düzeyi (hareket, Newton, enerji, basınç, Bernoulli, elektrik, dalgalar; yüzde, oran, denklem, geometri, trigonometri gibi başlıklar).

• —Sonuç yaklaşık iki hafta içinde e-posta ile bildirilir; adaylara olumsuz olunan modül aktarılır.
• —Olumsuz sonuçta kalınan modüle göre 3 ya da 6 ay sonra tekrar hakkı; aynı aşamadan iki kez olumsuz olan aday sürece bir daha giremiyor.
• —Aday, ilan sürecinde bilgilendirme oturumuna (Take-Off Talks) davet edilir ve THY kendi çalışma dokümanını iletir; tek resmî hazırlık içeriği budur.
• —Takım elbise zorunluluğu yok; kâğıt-kalem yalnızca matematik modülünde.

Psikometrik testi geçen aday yaklaşık iki hafta içinde yetkinlik değerlendirmesine çağrılır. Bu aşama grup çalışması ve bire bir görüşmeden oluşur; kişilik özellikleri ve CRM yetkinlikleri gözlemlenir.

• —Grup egzersizi: verilen bir problemi sınırlı sürede birlikte çözme; gözlenenler dinleme, katkı, görev alma, sessiz üyeyi dahil etme, zaman yönetimi.
• —Bire bir görüşme: kişisel bilgi formu üzerinden geçmiş davranış soruları (stres, çatışma, liderlik, hata).
• —Olumsuz sonuçta 3 ay bekleme; iki kez olumsuz olan aday sürece giremiyor.
• —Öncesinde 'Aday Kişisel Bilgi Formu' eksiksiz doldurulur; görüşme bu formdan beslenir.

Kurulda genellikle iki İK uzmanı ve bir kaptan pilot bulunur; görüşmenin yaklaşık üçte biri İngilizce yürür. Aynı gün evrak kontrolü ve boy-kilo ölçümü yapılır.

• —Motivasyon: neden pilotluk, neden THY, sözleşme ve borç riskini nasıl değerlendirdiğin, B planın.
• —Kendini tanıma: güçlü ve zayıf yönlerin, geliştirmek istediğin CRM bileşeni, aldığın bir eleştiri.
• —Davranış örnekleri: stres, çatışma, liderlik, takım çalışması, çözdüğün bir problem.
• —Temel havacılık: V1 ve VR, PF/PM, durumsal farkındalık, TCAS, dar-geniş gövde farkı, THY filosu, güncel havacılık gündemi, bir kazayı İngilizce bir dakikada anlatma.
• —Yön ve genel kültür soruları: 'Atatürk Havalimanı buradan hangi yönde' gibi; ezber değil, uzamsal farkındalık ölçer.
• —Olumsuz sonuçta 3 ay bekleme.